O călătorie

Când cunoști locul tău în sistem, de orice fel ar fi el, totul devine mult mai ușor, mai clar, mai fluid. Însă, astăzi, omul nu își mai cunoaște locul în sistemul numit viață.

Nu mai știe că este trecător, atât de trecător! Nu mai știe că este musafir pe această planetă, în acest univers, chiar și în acea casă în care locuiește, nu este conștient de faptul că este într-o vizită foarte scurtă. Omul nu mai știe că el este limitat, iar lecțiile de „dezvoltare personală” îl învață că poate face orice. Și, da, poate face orice: își poate cumpăra o mașină, poate slăbi, își poate întemeia o familie, poate face copii, bani.

Dar nu poate face totul. Nu poate fi nemuritor, nu poate opri îmbătrânirea, nu poate decide și dicta viețile celorlalți, deși aparent unii cred că pot, chiar ni se pare că unii pot. În realitate, dacă ne raportăm la „om“ în calitate de termen general pentru umanitate, niciun om individual, niciun dictator, nu a doborât încă umanitatea!

Omul trăiește într-un permanent paradox, într-o stare constantă de bipolaritate. Se crede liber, se crede important, când de fapt trăiește permanent în constrângeri și important este numai pentru un grup foarte restrâns și pe un termen foarte limitat. Cam cât de des te mai gândești la străbunicii tăi? Sau chiar la bunici? Se spune că omul este liber, dar nu poate face mai nimic din ceea ce își dorește cu adevărat.

A ne reaminti că suntem trecători ne întoarce la un soi de smerenie și poate, inițial, furie, dar dacă privim mai adânc în efemeritatea noastră, am putea ajunge să simțim recunoștință și bucurie.

Singura formă de a trăi etern este să fii un Eminescu, un Mozart, un Einstein, un Da Vinci.

Cum ar fi să înțelegem toți asta? Atunci s-ar contura două categorii de oameni: cei care nu își doresc să trăiască etern, dar, înțelegând asta, se bucură enorm de ceea ce oferă această viață și cei care vor dori să dăinuie morții și vor construi, inventa, crea, compune… legende, artă, literatură, știință.

Dacă am înțelege că suntem invitații unei Ființe Extraordinare, la cea mai mare și frumoasă petrecere, la cel mai important bal, în cea mai prețioasă sală, cum ar putea fi?

Cred că ne-am pune cele mai bune haine, cel mai roșu ruj și cea mai prețioasă rochie, cel mai scump smoking, cel mai larg zâmbet, ne-am parfuma cu cele mai bune esențe și ne-am bucura că suntem printre invitații acestei petreceri importante. Am fi mândri și recunoscători că suntem pe această listă.

La fel, dacă am înțelege că suntem într-o vizită scurtă prin această viață, sigur nu am mai dormi până la prânz, nu ne-am mai plânge constant, nu am mai pierde vremea privind în gol si întrebându-ne de ce ne este greu. Nu am mai pierde oportunități și oameni, conduși fiind numai de traumele noastre, care iau deciziile pentru noi. Nu am mai da vina pe părinți, pe sistem, pe politicieni, pe vreme.

Gândește-te, când mergi într-o vacanță pe care o aștepți de mult, oare nu vrei să fructifici fiecare moment, oare nu ții să te bucuri de fiecare loc, de fiecare pahar de vin, de răsărit sau de apus? Nu-i așa că în vacanță dormi mai puțin, ai mai multă energie, ești mai vesel?

Ești totodată și puțin trist, pentru că știi că va dura doar câteva zile. Unii sunt triști din prima zi, la gândul ca va dura puțin, alții se bucură de fiecare clipă și sunt triști doar la final. 

Însă, din oricare categorie ai face parte, pentru toți este valabil: vine ultima zi și pleci!

Sigur, unii spun că revenim în această vizită. Dar asta nu știe încă nimeni sigur.

Până la urmă, indiferent dacă revenim sau nu, tot ar trebui să facem din această călătorie una extraordinară!

O investiție esențială pentru o companie: investiția în sănătatea organizațională!

Dacă până acum câțiva ani preocuparea pentru starea de bine a fiecărui membru al organizației era un bonus binevenit, în ultimii ani începe să devină o preocupare vitală pentru organizație.

Sănătatea organizațională a făcut parte foarte mult timp din “agenda soft” a managerilor de resurse umane și angajatorilor în general. Cei care aveau o aplecare către asta țineau în special de “răsfățatele” corporații, care aveau și timp și bani pentru așa ceva. Companiile românești, businessurile mai mici, sau chiar anumite corporații mai “cerebrale” nu își consumau prea multe resurse cu astfel de preocupări.

Însă acum sănătatea organizației ar trebui să iasă din zona proiectelor “nice to have” și să devină un “must” – nu pentru că este la modă, ci pentru că de ea depinde performanța în momentul de față și cu siguranță în viitor. Nu mai putem ignora faptul că oamenii au trecut printr-o perioadă dificilă din punct de vedere psiho-emoțional, din cauza pandemiei care nu știm dacă s-a încheiat sau nu. Și cum orice organizație este formată din mai mulți indivizi, fiecare contribuie la crearea și dezvoltarea acestei “sănătăți”. Orice dezechilibrează individul poate ajunge să dezechilibreze și organizația.

Imaginați-vă o organizație formată din 300 de oameni, nu spun 2000. Dintre cei 300, probabil că 20% au făcut față foarte bine presiunii create de pandemie, alți 20% au fost marcați mai mult decât primii, dar rezonabil de mult, 30% au fost afectați mult (boală, membri ai familiei bolnavi, relații personale supuse presiunii, copii în home school, copii mici și lipsa ajutorului pentru a-i crește), 10% au fost afectați foarte mult (repercusiuni nefaste ale pandemiei pe plan psihic și emoțional sau pe planul sănătății fizice, decese în familie, probleme cu banii, pierderea jobului pentru un membru din familie), restul de 20 % s-au detașat puternic de ceea ce însemna job, carieră, venit, au înțeles că viața este mai mult decât a merge la serviciu și a fi de succes – ei sunt bine emoțional, dar nu mai sunt la fel de implicați și de motivați să performeze cum o făceau înainte.

Prin urmare, cam 15-30 % sunt cei care “țin compania” în picioare. Greu! Și nici asta nu poate ține la nesfârșit, pentru că și aceștia sunt tot oameni și au la rândul lor resurse limitate. Iar o presiune mare pusă asupra lor, un volum mare de muncă, lipsa înțelegerii din partea celorlalți, senzația că ei muncesc mai mult decât alții, toate acestea îi pot duce la burnout foarte ușor.

Aceste procente nu sunt rezultatul vreunui studiu sociologic, ci al experienței noastre. Lucrăm cu peste 150 de companii din diferite industrii, vedem câțiva zeci de candidați pe săptămână și de 3 ani punem întrebări în interviuri, discutăm cu clienții, pentru a înțelege cum se transformă organizațiile în această perioadă, ce se întâmplă și ce se va întâmpla cu piața muncii.

Suntem așadar în fața unei crize, în adevăratul sens al cuvântului, care nu este de data aceasta economică – deși nu este exclusă nici ea în viitorul mai mult sau mai puțin îndepărtat. Pare lipsit de umanitate dacă formulăm astfel, dar este adevărat: societatea este mai importantă decât individul. Dar cum poți contribui în societate, umanitate, fără a fi tu echilibrat mai întâi? Așadar, deși societatea este mai importantă, totuși ea este formată din indivizi: fiecare dintre noi este parte din ea.

„Fii tu schimbarea pe care vrei să o vezi în lume.” spunea Mahatma Gandhi.

Chiar dacă, în calitate de indivizi, suntem dintre cei care au făcut și fac față bine situației, este important să înțelegem toată complexitatea ei, respectiv este important să înțelegem că potențialitatea unei crize ne implică pe toți. După câțiva ani de pandemie, un război la graniță, o posibilă criză este tot ce ne lipsește. Este necesar să ne găsim puterea de a merge mai departe și de a fi pregătiți. Iar în calitate de manager poți contribui enorm prin felul în care îți susții echipa în această perioadă.

Am citit de curând un articol care puncta că oamenii nu mai sunt atât de motivați de bani, însă sunt foarte interesați să primească cursuri, sunt motivați de învățare. Însă din experiența noastră de consultanți am constatat că doar 2 din 10 candidați manifestă interes pentru eventualele cursuri oferite de angajator, în vreme ce 8 din 10 sunt extrem de interesați de perspectivele de timp liber și de lucru de acasă. Menționez că recrutăm în special pentru roluri de specialiști și manageri.

Revenind la sănătatea organizațională, iată unde văd soluțiile:

1. Programe de terapie incluse la beneficii, pe lângă orele de sport și abonamentele medicale. Mereu dau acest exemplu: astăzi poți face transplant de aproape orice organ, însă transplant de psihic nu există și cu siguranță nici nu va exista. La fel cum nu poate exista un tratament care să îți șteargă informațiile din memorie, și nici traumele din inconștient. Acestea pot fi însă remediate prin terapie.

2. Cărți. Există câteva cărți, și nu puține, care pot contribui la o stare emoțională mai bună, care ne pot aduce într-o zonă de echilibru. Nu mă refer la cărțile motivaționale care se găsesc peste tot. Mă refer la cărți care ne pot face să înțelegem mai bine cum funcționează lumea, cum funcționează creierul, psihicul, cum evoluează umanitatea.

3. Programe de coaching cu managerii, direcționate spre zona de echilibru psihic, astfel încât toți managerii să înțeleagă ce au de făcut și cum să abordeze oamenii din echipă.

4. Programe interne, de grup, dezvoltate în interiorul companiilor. Aici spectrul poate fi larg și customizat în funcție de nevoile fiecărei companii.

Lucrez de 17 ani în consultanța de resurse umane și executive search, fără nicio pauză, nici măcar atunci când am devenit mamă, și vă mărturisesc obiectiv că traversăm o perioadă de criză din punct de vedere psiho-emoțional, uman, deci și de resurse umane. Spun acest lucru tocmai pentru a-mi aduce contribuția la ieșirea din această criză și sunt sigură că dacă fiecare om, dar și fiecare companie va lua măsuri, atunci putem să ne remediem și încă destul de repede. Omul are o capacitate fantastică de a se remonta, de a renaște, de a merge mai departe, de a depăși dificultăți. Este nevoie de un singur lucru: să ne propunem!

Ce sunt reprezentările?

Reprezentările derivă din percepții și alimentează gândirea și intuiția

Una dintre funcțiile cele mai importante ale creierului este capacitatea de a crea scenarii viitoare, pe baza informațiilor și experiențelor anterioare. Prin aceasta, poate deveni și una dintre cele mai dăunătoare funcții și iată de ce: creierul este interesat în permanență să “prezică” viitorul, în scopul de a ne proteja, de a ne pune în gardă, de a ne pregăti pentru situații ce pot fi provocatoare. Creierul vrea deci să ne mențină într-o zonă de confort și siguranță. Poate de aceea oamenii sunt atât de fascinați de tot ce este legat de aflarea viitorului, chiar dacă mulți nu recunosc asta.

Dovada științifică este chiar reprezentarea! Pentru această caracteristică „proiectivă“ a creierului este răspunzător în mare parte procesul de reprezentare. Reprezentarea este primul nivel de organizare a activității mentale autonome, independent de prezența și acțiunea directă a obiectelor externe. Sursa ei o constituie informațiile furnizate de senzații și percepții, despre care am vorbit anterior.

Reprezentarea marchează primul pas pe traiectoria desprinderii actului de cunoaștere de concretul imediat și îndreptarea lui spre abstract și general. Reprezentarea marchează primul stadiu în structurarea activității mentale autonome deoarece ea se poate derula și în afara unui stimul receptat din exterior, respectiv numai după dorința, vrerea și decizia fiecărei persoane.

În acest fel, reprezentarea pregătește cel de-al doilea salt al activității de cunoaștere: saltul din imperiul imagisticului în cel al construcției conceptuale, pe care îl va realiza gândirea.

Dacă percepțiile sunt tactile, vizuale, auditive și olfactive, reprezentările la rândul lor sunt vizuale, auditive sau kinestezice. Reprezentarea fiind un proces psihic superior, formele complexe ale percepției se regăsesc în reprezentările corespunzătoare: reprezentarea spațiului, timpului, mișcării.

Ca să simplificăm cât se poate de mult, în reprezentări își are de fapt rădăcina ceea ce noi numim INTUIȚIE – care nu este nici process psihic, dar nici ceva ce se învață la școală sau se citește în cărți. În procesul reflectării, reprezentarea realizează o selecție de însușiri intuitive dezvoltate prin percepții, trăgând o concluzie unică fiecărei persoane. Reprezentările constituie practic principala sursă de informație pentru gândire.

Tocmai de aceea, dacă vrei să asculți intuiția, prinde ideea, înainte de a începe să o gândești!

În fapt, reprezentările ne pregătesc pentru gândire, ajutându-ne să gândim anticipat și apoi să ne stabilim traiectoria gândirii, dezvoltând operații proprii cu ajutorul cărora noi oamenii, putem face selecții, schematizări, restructurări și generalizări.

Ne jucăm aici cu două caracteristici importante în viața de zi cu zi, și anume abstractizarea și generalizarea, caracteristici care ne pot fi utile, dar care se pot transforma în capcane…(“Generalizezi, nu este adevărat!” Sigur vi s-a spus măcar o singură dată asta. Și e bine să zăboviți asupra acestui feedback. Este foarte probabil ca persoana care vă spune asta să aibă dreptate).

Imagini mentale

Am încheiat astfel seria proceselor psihice de bază: senzațiile, percepțiile și reprezentările. Toate, împreună, creează ceea ce numim imagine mentală. Iar capacitatea omului de a crea imagini mentale îl face unic printre specii!

Imaginea mentală este ceea ne face unici și pe noi, pe fiecare în parte, ca indivizi, deoarece ea se formează diferit de la o persoana la altă, chiar dacă privim același obiect. Uitându-se la mare, o persoană poate avea o imagine mentală total diferită de imaginea pe care și-o formează persoana de lângă ea despre aceeași mare. Marea poate crea unuia anxietate și altuia plăcere; unui turist îi poate crea senzație de vacanță, dar (unui pescar spre exemplu), îi poate crea o imagine de muncă. Formarea acestei imagini mentale are la bază senzații, percepții, reprezentări extrase prin experiențe anterioare. Este vorba despre capacitatea noastră de a trage o concluzie și de a crea predicții. 😊Așa se încheie cercul.

Înțelegând felul în care se formează și funcționează procesele psihice, vom accepta mai ușor diferențele dintre noi. De aici și vorbe precum „Cine se aseamănă se adună“, „Nu ne adunăm doar ca să ne strângem“, etc. Avem tendința să ne apropiem de oameni care ne seamănă pentru că acolo ne simțim în confort. Este o trăsătură narcisică, de data aceasta în sensul pozitiv al termenului. Avem tendința să iubim oameni care ne seamănă și este firesc să fie așa. Dacă vrei totuși să te dezvolți, poți asculta și părerile celor diferiți de tine. Poate nu întâmplător se spune: dacă vrei să înveți ceva nou, ascultă mai mult și vorbește mai puțin. 😊

Un articol… de senzație!

Vă promiteam data trecută că voi reveni într-un articol ulterior la capitolul „senzații“ și iată că a venit momentul să ne referim la aceste componente esențiale ale vieții psihice. Deci, să începem!

Senzațiile fac parte din procesele psihice senzoriale și sunt primele care se formează, încă din primele zile de viață. Senzațiile sunt fenomene psihice elementare și primare, dar sunt de o importanță capitală, deoarece fără ele noi nu am fi ființe sensibile, senzoriale și nu am putea culege informații despre mediul în care ne aflăm. Intensitatea senzației diferă de la persoană la persoană, este influențată de factori anatomici, iar la nivel psihic senzațiile se manifesta diferit.

Senzațiile sunt legate de un receptor. Spre exemplu receptorul pentru imagine este ochiul, iar pentru simțul olfactiv receptorul este nasul.

Aici începe partea interesantă și de ajutor în relațiile pe care le avem, în special în relațiile romantice. Căci după criteriul senzorial, oamenii se împart în: persoane tactile (pentru care atingerea este importantă), vizuale (pentru care ceea ce văd este important), auditive (pentru care cuvintele, conversațiile sunt cele mai importante) și persoane olfactive (persoane cărora simțurile le sunt stârnite de miros, de parfum). Desigur că o persoană nu este numai tactilă sau numai vizuală, auditivă sau olfactivă. În general, însă, una dintre acestea este dominantă, iar celelalte pot fi dezvoltate pe parcursul vieții.

În orice caz, la începutul relației, un cuplu poate avea „conflicte” pe acest subiect, de aceea este important să avem cunoștință despre aceste deosebiri dintre noi.

Imaginați-vă un cuplu unde el este vizual și ea este auditivă. El va dori să o privească, să o vadă mereu scoasă din cutie, iar ea va dori să audă cuvinte frumoase. Fiind conștient de aceste diferențe și reușind să le identifici foarte devreme într-o relație, poți fi pregătit să preîntâmpini eventuale discuții conflictuale, nemulțumiri și judecăți de valoare.

În general, bărbații au tendința să fie mai degrabă vizuali și olfactivi, iar femeile auditive și tactile.

O diferență suficientă pentru a pune cele două persoane în opoziție, chiar de la început, dar efectele nu sunt grave dacă înțelegi și ești pregătit pentru diferențe.

Odată înțelese, aceste diferențe pot fi tratate în calitate de oportunități de dezvoltare. Pentru că, nu-i așa, cu toții vrem să trăim cât mai intens, și cum poți să trăiești din plin dacă nu ești conectat cu toate cele patru tipuri de senzații care există?

Tot senzațiile sunt cele care ne pot indica, într-un mod subtil, o informație despre o situație sau despre o persoană. Senzația de „piele de găină”, numită în jargon medical cutis anserina, reprezintă un reflex declanșat de o senzație de frig, dar și de o gamă de emoții puternice, precum frica, plăcerea, euforia sau excitația. Oamenilor „li se face pielea de găină” din motive diferite și în momente diferite, dar pentru a traduce aceste „senzații de alarmă” e nevoie să fii atent la tine, să îți cunoști corpul, ajungând astfel să înțelegi acest limbaj care nu are alfabet, dar este atât de plin de informații!

Asadar senzatiile, alaturi de perceptii si reprezentari, despre care vorbim intr-un articol viitor, sunt

cele trei procese psihice de baza, numite procese psihice senzoriale.

Percepția – procesul psihic care stă la baza realității noastre

Nimic nu este real, adevărat, normal, totul este percepție, ceea ce înseamnă că fiecare lucru apare diferit pentru fiecare persoană.

Ce este percepția? Este poate cel mai interesant proces psihic, cel mai subiectiv, cel mai bun argument pentru faptul ca suntem cu toții foarte diferiți.

Percepția este un proces psihic superior senzației, care este considerată baza proceselor noastre psihice. Dar, deși au la bază senzațiile, percepțiile reprezintă mai mult decât o sumă de senzații, deoarece ele includ și alte informații, de exemplu amintirile, conștiente sau nu, legate de acel obiect sau situație.

Percepțiile realizează organizarea și interpretarea conștientă și inconștientă a informațiilor primite prin intermediul simțurilor, experiențelor personale anterioare.

Percepția despre ceva se formează folosind, de cele mai multe ori la nivel inconștient, experiențele anterioare, cunoștințele pe care le avem, educația sau traumele și rănile personale.

Așadar, devenind conștient de faptul că „realitatea“ este o cutie goală, în care fiecare persoană își pune propriile experiențe, deci percepții, putem să nu mai facem judecăți morale la fiecare pas, putem deveni mai flexibili atunci când ne raportăm la părerile celorlalți, putem să acceptăm mai bine ceea ce se petrece cu mediul, cu oamenii din jurul nostru.

Percepția ne face să fim unici, dar tot ea ne poate duce și spre conflicte, fiecare „murind” pentru adevărul lui propriu.

Tot datorită percepțiilor – sau mai degrabă din cauza lor – ne putem sabota propria viață.

Pentru a trăi conștient, deci pentru a nu da voie pulsiunilor să ne conducă viața, nu ar strica să înțelegem cum funcționează psihicul uman, psihicul meu, al tău, al nostru – pentru că, deși suntem unici, avem cu toții aceleași procese psihice.

Cei care au copii poate au auzit de filmul de desene animate numit Inside Out. Dacă nu ați auzit sau nu l-ați văzut, căutați-l, este un bun început.

Dacă înțelegem și suntem atenți la oamenii cu care interacționăm, felul în care percep oamenii anumite situații ne oferă foarte multe informatii despre acele persoane. Dacă ești la începutul unei relatii sau vrei pur și simplu să cunoști mai multe despre o persoană, pune-i întrebări și ascult-o. Vei vedea că răspunsul la orice întrebare este oglinda experiențelor sale anterioare, prin percepțiile pe care le are despre… orice.

Poți întreba: „Ce crezi despre bani și oamenii bogați?“ Răspunsul oferit va veni prin filtrul percepției personale formate în urma unor experiențe sau educației primite despre bani și oamenii bogați.

La întrebarea: „Ce crezi despre căsătorie?“, o persoană care a avut exemple pozitive în legătură cu căsătoria va răspunde probabil că are o părere bună, că aceasta înseamnă uniune, suport, iubire sau familie. Dimpotrivă, o persoană care a avut experiențe anterioare negative în familia în care a crescut sau în viața sa personală va răspunde că este ceva care nu e necesar, că este o hârtie sau că e o mare prostie care te ține legat de un om pe care poate nu îl vei mai dori la un moment dat.

Aceste răspunsuri atât de diferite vin filtrate de percepție, formată la rândul ei prin ceea ce am văzut, trăit, simțit anterior.

Odată ce înțelegem cum funcționează percepția, vom putea deveni mai conștienți de ceea ce se întâmplă cu propria persoană, dar și cu cei cu care interacționăm.

Întreabă-te: „Cred eu oare cu adevărat ceea ce simt impulsiv să răspund la o anume întrebare? Sau este o percepție care s-a format inconștient prin ceea ce am văzut, trăit, prin alte persoane sau prin propria persoană până la acest moment?“

Poate ați auzit despre testele proiective: testul copacului sau testul Rorschach al petelor de culoare. Scopul acestor teste este tocmai identificarea problemelor, blocajelor, traumelor, formate la nivel inconștient și scoase la iveală prin percepție.

Putem trage de aici concluzia că feedbackul negativ al unei persoane asupra unui text ce conține, desigur, atât elemente negative cât și pozitive, indică bagajul inconștient pe care îl are respectiva persoană despre acele lucruri, bagaj care iese la suprafață prin percepție.

De reținut:

Procesele psihice pot fi:

– senzoriale (senzații, percepții, reprezentări)

– cognitive (gândirea, memoria, imaginatia)

– fenomene psihice – reglatorii (afecțiunea, voința, motivația, atenția)

– Activitatea psihică – limbajul

Data viitoare, continuăm cu senzațiile

Dă binețe, trăiește și rezistă! Despre supraviețuirea umanității prin indivizi

Milton Erikson a spus în una din cărțile sale: cine nu înțelege că viața nu este doar frumoasă, că ea nu este formată doar din bucurii și plăceri, acela se va chinui îngrozitor în tot timpul vieții sale.

De câțiva ani trecem cu siguranță printr-o perioadă grea. Am fost dați peste cap de pandemie, iar acum când eram pregătiți să revenim la normal, am fost dați peste cap de război. Nu ne prea așteptam nici la una, nici la alta în anii 2020.

Este aproape șocant să poți trata boli grave și să mai avem o pandemie. La fel de șocant este vezi că, deși am evoluat atât de mult, oamenii se comportă într-un război exact cum o făceau acum 100 de ani, când totul era mult mai primitiv.

Pare că trăim un paradox și probabil tocmai asta ne scoate atât de mult din zona de confort, ne șochează, ne sperie. Cu toții credeam că așa ceva nu va mai fi posibil.

Credeam că în 2022 totul se poate rezolva pe cale diplomatică, prin negocieri și discuții și că în această perioadă pacea ar trebui să fie o prioritate. Ei bine, am aflat că nu este deloc așa!

Se pare că oamenii nu au evoluat atât de mult precum tehnologia! Cum este totuși posibil așa ceva, de vreme ce nimeni alții decât oamenii au dezvoltat tehnologia?! Vă spun sincer, nu am reușit să am un răspuns!

Ceea ce știu însă foarte clar este fix afirmația cu care am început acest text.

Nu este ușor. Viața e formată din tot felul de provocări. Până la pandemie, provocarile erau individuale, fiecare cu drama lui, cu problemele lui, dar ele existau la fiecare individ în parte.

Acum, avem provocări la nivel de societate, la nivel mondial chiar!

Ce facem cu această situație?

Societatea nu ar exista fără individ. Așadar ceea ce putem face fiecare este să ne focusăm pe propria persoană, pe propria familie, pe grupul nostru mic, în care ne trăim viața de zi cu zi!

Viața continuă, indiferent dacă ne este bine sau greu în ea! Putem face să ne fie puțin mai bine. Putem influența grupul nostru mic, restrâns, de oameni.

Da, nu avem cum să oprim o pandemie mondială, sau un război, deci nu are sens să ne consumăm foarte tare pe aceste subiecte.

Dar putem opri la nivel mic, în viața personală și în cercul nostru, drama, frica, lipsa dorinței de viață. Putem ieși din casă, Soarele răsare în fiecare zi la fel. Putem să oferim grijă și dragoste celor de lângă noi, e nevoie de grijă și dragoste mai mult ca oricând. Putem să oprim cercul panicii și a tristeții, care ne-au oprit bucuriile pe care le aveam până acum câțiva ani.

Putem spune în continuare: „Te iubesc!“ „Mulțumesc!“, „Îmi pare rău!“, „Iartă-mă!“

Iar când această perioadă se va sfârși ne vom privi în ochi unii pe alții și vom putea afirma cu bucurie: „A trecut! Și eu am contribuit puțin!“

en_USEN