Job Category: Human Resources and Recruitment

  1. Home
  2. Human Resources and Recruitment
Human Resources Director

Kapital HR is looking for a senior candidate to take on the role of Human Resources Director for
one of its clients, one of the largest food production companies in the local market.

Role Description:

  • Create the premises for a successful organization recognized in the market
    as a Top Employer
  • Ensures the organization workforce is aligned with the company goals
  • Oversees the planning, development and management of all aspects related
    to human resources
  • Create the multi annual human resources strategy and implement the
    corresponding actions aiming to achieve the proposed objectives.

Job Responsibilities:

  • Propose Strategy: Propose the annual strategy to the Executive Director,
    including specific action plans and the necessary budgets for implementation.
  • Team Coordination: Coordinate and supervise the activities of the HR team,
    maintaining a high level of engagement.
  • Management of HR activities: acting in line with the company policies and in
    line with the development plans of the company
  • Responsible with regards to the development, revision and update of the
    specific company policies in HR area
  • Responsible in connection with the other company departments of the
    development plans for the employees
  • Responsible for the timely recruiting of the resources required by the other
    departments
  • Supports the organization structure of the company by permanently updating
    the JD’s for all positions in the company and contribute to the proper
    implementation of the company organogram
  • Responsible for the implementation of the performance evaluation system
    for the Company’s employees
  • Provides constant support to the beneficiary departments of the Company in
    carrying out all activities specific to the human resources function;
  • Supports the strategic directions of the Company’s business by creating,
    updating and recommending management policies and procedures;
  • Coordinates the identification of training and development needs for the
    Company’s employees;
  • Ensures the implementation of the career development plans and the
    succession plan at the level of the Company’s employees;
  • Ensures compliance with legal requirements by implementing and
    monitoring the application of the measures required by the legislation in the field
    of Human Resources; maintains the relationship with the Company’s departments
    where the nature of the Human Resources Department’s activities requires it;
  • Is responsible for the integrity of the patrimony allocated/used in the activity
    and for its proper management;
  • Participates in intra and interdepartmental projects or activities, on a
    temporary basis, depending on his/her role and competences, in order to contribute
    to the achievement of the team’s objectives.
  • Participates in monthly and interdepartmental management meetings within
    the Company, in direct connection with the activity of the Human Resources
    Department;
  • Permanently follows the activity of the profile market, follows the collection of
    Human Resources information that interests the Company in compliance with the
    legal provisions on the matter and prepares informative reports to the Executive
    Director;
  • HR Actions: Create, maintain, and facilitate communication with employees
    at all organizational levels, provide leadership in developing and/or implementing
    employee-oriented actions and programs; provide support in organizing internal
    actions and events for employees.

Requirements:

  • Relevant experience: 10 years in the same position with a minimum of 5 years in a managerial role; experience in FMCG is an advantage.
  • Very good communicator
  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Project management and organizational skills, team spirit.
  • Ability to work autonomously and collaborate interdepartmentally.
  • Analytical mind and attention to detail.
  • Advanced English language skills.
  • Knowledge of Excel, PowerPoint, Outlook.
Manager Resurse Umane

Kapital HR caută pentru unul dintre clienții săi, o companie care prelucrează oțel, din Galați, o persoană care să ocupe poziția de Manager Resurse Umane.

Jobul este situat în Galați.

Responsabilități Principale:

1. Strategie și Planificare:

  • Dezvoltarea și implementarea strategiilor și politicilor de resurse umane aliniate cu obiectivele generale ale companiei.
  • Planificarea forței de muncă pentru a asigura resursele necesare în toate ariile de activitate ale business-ului.

2. Recrutare și Selecție:

  • Gestionarea procesului de recrutare și selecție pentru a asigura angajarea celor mai potriviți candidați.
  • Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta profile de post adecvate.

3. Dezvoltare și Training:

  • Identificarea necesităților de formare profesională și organizarea programelor de training și dezvoltare pentru angajați.
  • Evaluarea eficienței programelor de training și ajustarea acestora în funcție de feedback și rezultate.

4. Gestionarea Performanței:

  • Implementarea și monitorizarea sistemelor de evaluare a performanței angajaților.
  • Asigurarea unui feedback constant și constructiv pentru îmbunătățirea performanței individuale și de echipă.

5. Compensații și Beneficii:

  • Administrarea sistemelor de salarizare și beneficii pentru a asigura competitivitatea și echitatea internă.
  • Monitorizarea tendințelor pieței și ajustarea politicilor de compensații și beneficii în consecință.

6. Relații de Muncă:

  • Menținerea unui climat de muncă pozitiv și gestionarea conflictelor de muncă.
  • Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne ale companiei.

7. Administrare Personal:

  • Gestionarea documentelor de personal și asigurarea conformității acestora cu legislația în vigoare.
  • Monitorizarea și raportarea indicatorilor de resurse umane către conducerea companiei.

Cerințe:

  • Studii: Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, economie sau alte domenii relevante.
  • Experiență: Minimum 5 ani experiență într-un rol similar, preferabil în cadrul unei companii cu activitate diversificată.

Cunoștințe:

  • Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
  • Familiaritate cu practici moderne de resurse umane și instrumente de management al resurselor umane.

Competențe:

  • Abilități excelente de comunicare și interrelaționare.
  • Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
  • Leadership și capacitate de a motiva și coordona echipe.
  • Bune abilități de organizare și gestionare a timpului.
KAM HORECA

Kapital HR recrutează pentru unul dintre clienții săi, lider în industria Food Service, o persoană cu experiență care să gestioneze cei mai importanți clienți din HORECA.

În rolul de Key Account Manager vei avea ocazia sa dezvolți și să gestionezi relații solide cu cei mai importanți clienți, contribuind la creșterea și consolidarea poziției de leader de piață.

Responsabilități principale:

  • Identificarea, dezvoltarea și menținerea relațiilor cu clienții cheie din industria HORECA.
  • Elaborarea și implementarea strategiilor de vânzări pentru a atinge și depăși obiectivele stabilite.
  • Analiza nevoilor clienților și oferirea de soluții personalizate pentru a satisface cerințele acestora.
  • Monitorizarea pieței și a concurenței pentru a identifica oportunități și amenințări.
  • Negocierea contractelor ți a termenilor comerciali cu clienții cheie.
  • Colaborarea strânsă cu departamentele interne pentru a asigura livrarea eficientă a produselor și serviciilor către clienți.
  • Raportarea periodică a performanțelor și a activităților desfășurate către conducerea companiei.

Cerințe:

  • Experiență anterioară în vânzări B2B HORECA.
  • Abilități excelente de comunicare și negociere.
  • Abilități analitice ți de planificare.
  • Orientare către rezultate și dorința de a atinge și depăși obiectivele de vânzări.
  • Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
  • Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat este un avantaj.
  • Disponibilitate pentru deplasări în teritoriu, acolo unde este necesar.

Industry

  • Human Resources

Employment Type

Full-time

Așteptăm cu nerăbdare să facem cunoștință cu tine!

HR Manager

For one of our clients, an important player for Solutions in the industry of utilities and automation equipment, we are looking for an enthusiast HR Manager to support the team in Bucharest.

Candidate profile:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field required
  • Minimum 3-5 years of experience as HR Generalist or HR Business Partner role
  • Efficient HR administration and people management skills
  • Ability to understand business needs and translate them into people plans

Please send your CVs at Alexandra.baciu@kapitalhr.com

You will be responsible to:

  • Analyze the people needs, define and implement the appropriate HR Strategy
  • Organizational Design – ensure the right organizational structure is in place, according to existing roles and responsibilities
  • Recruiting and Selection – manage the entire employee lifecycle, including onboardings and exits
  • Compensations and Benefits – review the existing compensation and benefits package and suggests improvements where needed
  • Performance Management – define, implement and monitor the relevant performance indicators, while promoting a performance culture
  • Career Management – support definition, implementation and monitoring of employee development plans in partnership with business
  • Training and Development – perform training needs analysis, while collaborating with the managers and employees for capabilities assessment and career planning
  • Talent Management – identify and foster the pool of key talents, ensure and fallow through priority development areas
  • HR Processes and Procedures – create/update and implement the HR processes and procedures, aligned with business needs
  • Coach the management organization on people and leadership matters, support employee relations

What best describes you:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field required
  • Minimum 3 years of experience as HR Generalist or HR Business Partner role
  • Efficient HR administration and people management skills
  • Ability to understand business needs and translate them into people plans
  • Strong decision-making and problem-solving skills
  • Organizational and conflict management skills
  • Customer focused attitude, with high level of professionalism and discretion
  • Proficient with Microsoft Office Suite or related software
  • Fluency in English
HR Admin – Pipera Voluntari

Kapital HR cauta pentru unul dintre clientii sai, o scoala privata internationala situata in zona Pipera – Voluntari, o persoana care sa ocupe pozitia de HR Admin.

Principalele responsabilitati:

Intocmirea documentelor necesare angajarii (contracte, fise personale, fise medicale, documente somaj daca este cazul, etc);

Intocmirea documentelor necesare desfacerii contractului de munca (cereri, dispozitii, fise de lichidare etc.);

Inregistrarea contractelor de munca sau a documentelor doveditoare desfacerii acestora;

Inregistrarea datelor actualizate in carnetele de munca, modificarea aspectelor renegociate;

Gestionarea si arhivarea dosarelor de personal etc.

Gestionarea fluxului de documente cerute prin lege;

Gestionarea relatiei/comunicarii cu angajatii pe probleme specifice;

Elaborează şi redactează documentele şi situaţiile cerute de management;

Cerinte:

Studii superioare finalizate;

Cunoştinţe avansate de limbă engleză scris şi vorbit (cunoasterea limbii ruse poate constitui un avantaj);

Cunoştinţe operare PC (Pachet Office);

Cunoaşterea prevederilor Codului muncii in vigoare si a altor legi referitoare la relatiile de munca;

Capacitate foarte bună de comunicare şi relaţionare;

Capacitate de organizare a timpului, sarcinilor şi locului de muncă;

Capacitate de a respecta termene limită;

Atenţie către detalii;

Cv: patricia.catalin@kapitalhr.com

HR Manager

KapitalHR cauta pentru unul din clientii sai, o companie in expansiune din piata construcțiilor si a proiectelor utilitare pentru fluide, o persoana care sa preia rolul de HR Manager.

Responsabilitati:

– se implica in definirea si implementarea proiectelor de dezvoltare organizationala – mentine si gestioneaza relatia cu angajatii.

– participa activ in proiecte derulate de departamentul de Resurse Umane.

– asigura suport activ managementului si angajatilor in procesele de schimbare – participa la analiza necesarului de dezvoltare personala si profesionala a echipei.

– dezvolta initiative de comunicare si implicare care sa contribuie la un mediu de lucru si o cultura organizationala omogena -participa la crearea si implementarea procedurilor de HR aliniate strategiei de business.

– monitorizeaza standardele de performanta (KPIs).

– coordoneaza proiecte de recrutare.

– redefineste politica salariala in conformitate cu noile obievtve de business pentru urmatorii 4 ani.

– implementeaza un nou sistem de pontaj aliniat cu cele mai recente norme interne.

– se ocupa atat de procesele de inductie pentru noii angajati, cat si de interviurile de exit.

Asteptam, cu interes, cv-ul tau la oana.stefanescu@kapitalhr.com

© Kapital HR - Copyright 2019 All Rights Reserved

en_USEN
ro_RORO en_USEN