Kapital HR caută pentru unul dintre clienții săi, o companie care prelucrează oțel, din Galați, o persoană care să ocupe poziția de Manager Resurse Umane.

Jobul este situat în Galați.

Responsabilități Principale:

1. Strategie și Planificare:

• Dezvoltarea și implementarea strategiilor și politicilor de resurse umane aliniate cu obiectivele generale ale companiei.
• Planificarea forței de muncă pentru a asigura resursele necesare în toate ariile de activitate ale business-ului.

2. Recrutare și Selecție:

• Gestionarea procesului de recrutare și selecție pentru a asigura angajarea celor mai potriviți candidați.
• Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta profile de post adecvate.

3. Dezvoltare și Training:

• Identificarea necesităților de formare profesională și organizarea programelor de training și dezvoltare pentru angajați.
• Evaluarea eficienței programelor de training și ajustarea acestora în funcție de feedback și rezultate.

4. Gestionarea Performanței:

• Implementarea și monitorizarea sistemelor de evaluare a performanței angajaților.
• Asigurarea unui feedback constant și constructiv pentru îmbunătățirea performanței individuale și de echipă.

5. Compensații și Beneficii:

• Administrarea sistemelor de salarizare și beneficii pentru a asigura competitivitatea și echitatea internă.
• Monitorizarea tendințelor pieței și ajustarea politicilor de compensații și beneficii în consecință.

6. Relații de Muncă:

• Menținerea unui climat de muncă pozitiv și gestionarea conflictelor de muncă.
• Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne ale companiei.

7. Administrare Personal:

• Gestionarea documentelor de personal și asigurarea conformității acestora cu legislația în vigoare.
• Monitorizarea și raportarea indicatorilor de resurse umane către conducerea companiei.

Cerințe:

• Studii: Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, economie sau alte domenii relevante.
• Experiență: Minimum 5 ani experiență într-un rol similar, preferabil în cadrul unei companii cu activitate diversificată.

Cunoștințe:

• Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
• Familiaritate cu practici moderne de resurse umane și instrumente de management al resurselor umane.

Competențe:

• Abilități excelente de comunicare și interrelaționare.
• Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
• Leadership și capacitate de a motiva și coordona echipe.
• Bune abilități de organizare și gestionare a timpului.