KapitalHR recrutează pentru unul dintre clienții săi, activ în producția de modă, o persoană care să ocupe funcția de Manager Resurse Umane
Responsabilități principale:
Recrutare
• Ajută managerii să evalueze cerințele de personal și să determine nevoile de angajare
• Identifică mediile de comunicare adecvate pentru talentul-țintă și execută publicitate sau coordonează această activitate
cu o firma de căutare, după caz
• Verifică și evaluează aplicațiile, realizând interviuri de screening, la cererea managerului
• Coordonează oferta și procesul de conversie în acceptare
Instruire/dezvoltare personal
• Educa managerii în identificarea nevoilor de formare pentru diferite posturi
• Gestionează procesul de creare, livrare și evaluare a programelor de formare pentru toate posturile (proiectate
și livrate fie intern, fie extern)
Managementul performantei
• Definește procesul de evaluare a performanței pentru toate pozițiile companiei
• Coordonează procesul regulat de evaluare a performanței (de exemplu, asigurându-se că managerii efectuează evaluările
convenite, parte a procesului de evaluare)
Stabilirea politicilor de resurse umane
• Monitorizează politicile de resurse umane care acoperă toate problemele legate de relațiile cu angajații (de exemplu, salariu, beneficii,
drepturile și obligațiile angajatului). Coordonează cu managerii și comitetul executiv pentru a asigura acceptarea
Gestionează funcția HR ca activitate cotidiană
• Gestionează ofițerii de resurse umane din toate locațiile companiei (stabilirea priorităților, evaluare etc.)
• Se asigură că compania respectă legislația locală a forței de muncă în toate jurisdicțiile
• Coordonează activitățile cu echipa financiară pentru a se asigura că plățile salariale sunt efectuate corect și la timp
• Menține (sau creează) înregistrările angajaților și organigramele companiei
• Monitorizează nivelurile salariale din țară și consiliază managerii
• Caută consiliere externă adecvată acolo unde este necesar (de exemplu, proceduri de concediere sau disciplinare) și sfătuiește managerii în consecință
advises managers accordingly
• Monitorizează indicatorii-cheie ai performanței legați de HR, în special ratele de rotație a angajaților
Cerințe
• Experienta de minimum 5 ani într-o poziție similară
• Bune abilități de management
• Abilități remarcabile ale oamenilor și abilitate ridicată de a înțelege și de a face față problemelor specifice de resurse umane care ar
putea apărea.