Despre rol
Pentru unul dintre clienții noștri, un jucător important pentru Soluții în industria utilităților și a echipamentelor de automatizare, căutăm un HR Manager entuziast pentru a sprijini echipa din București.
Responsabilități
Responsabilități
- Analizarea nevoilor de personal, definirea și implementarea Strategiei de HR adecvate
- Design organizațional – asigurarea existenței structurii organizaționale corecte, în conformitate cu rolurile și responsabilitățile existente
- Recrutare și Selecție – gestionarea întregului ciclu de viață al angajatului, inclusiv onboarding-urile și ieșirile
- Compensații și Beneficii – revizuirea pachetului existent de compensații și beneficii și sugerarea de îmbunătățiri acolo unde este necesar
- Managementul Performanței – definirea, implementarea și monitorizarea indicatorilor de performanță relevanți, promovând în același timp o cultură a performanței
- Managementul Carierei – sprijinirea definirii, implementării și monitorizării planurilor de dezvoltare a angajaților în parteneriat cu business-ul
- Training și Dezvoltare – realizarea analizei nevoilor de training, colaborând în același timp cu managerii și angajații pentru evaluarea capabilităților și planificarea carierei
- Managementul Talentelor – identificarea și cultivarea grupului de talente cheie, asigurarea și urmărirea ariilor de dezvoltare prioritare
- Procese și Proceduri de HR – crearea/actualizarea și implementarea proceselor și procedurilor de HR, aliniate cu nevoile de business
- Coaching pentru organizația de management pe probleme de oameni și leadership, sprijinirea relațiilor cu angajații
Cerințe
Cerințe
- Diplomă de licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau domeniu conex este necesară
- Minimum 3 ani de experiență în rol de HR Generalist sau HR Business Partner
- Abilități eficiente de administrare HR și de management al oamenilor
- Capacitatea de a înțelege nevoile de business și de a le traduce în planuri privind oamenii
- Abilități puternice de luare a deciziilor și de rezolvare a problemelor
- Abilități organizaționale și de management al conflictelor
- Atitudine orientată către client, cu un nivel ridicat de profesionalism și discreție
- Competențe în Microsoft Office Suite sau software-uri conexe
- Fluență în limba engleză
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
