Despre rol
Kapital HR caută un HR Manager – retail business.
HR Managerul va fi responsabil de definirea, conducerea și implementarea politicilor de HR pe baza evaluării nevoilor organizației.
Responsabilități
Responsabilități
- Crearea/dezvoltarea, implementarea, menținerea și transmiterea în cascadă a cadrului, ghidurilor, politicilor și procedurilor de HR
- Implementarea inițiativelor de management al schimbării, conducerea designului și analizei organizaționale, identificarea competențelor și abilităților critice pentru a livra strategiile companiei
- Dezvoltarea unei structuri competitive de compensații & beneficii (incl. beneficii suplimentare și schema de recompense & recunoaștere) care promovează implicarea angajaților
- Asigurarea unui employer branding adecvat
- Coordonarea administrării personalului. Asigură conformitatea cu legile, regulile și reglementările. Gestionează agenda relațiilor cu angajații
- Stabilirea, conducerea și gestionarea procesului de recrutare
- Să fie responsabil de dezvoltarea talentelor
- Sprijină, sfătuiește și consiliază managerii și angajații pe probleme de dreptul muncii și HR
- Asigură existența unui cadru adecvat de dezvoltare profesională prin implementarea unor trasee de carieră structurate și a planificării carierei
- Maximizează performanța prin staffing de calitate, managementul performanței, coaching și construirea capabilităților esențiale de leadership pentru a maximiza eficacitatea organizațională, dezvoltarea & planificarea succesiunii.
Cerințe
Cerințe
- Diplomă universitară
- Minimum 5 ani de experiență în HR Management – experiența în retail business este obligatorie
- Foarte bună stăpânire a limbii engleze
- Acumen de business (înțelegerea afacerii, a factorilor de performanță și a direcției pe termen lung)
- Înțelegerea rezultatelor financiare & non-financiare ale afacerii și a impactului asupra HR / oamenilor.
- Cunoștințe solide de dreptul muncii & reglementări de muncă, Compensații, Performanță și Managementul Talentelor
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
