Active Architecture and Urban Planning Minim 5 ani experienta in proiectarea structurilor de rezistenta
INGINER PROIECTANT STRUCTURI
Despre rol
KapitalHR, recruteaza pentru unul din clientii sai, firma de proiectare in structuri cu proiecte representative in piata, o persoana care sa ocupe pozitia de Inginer Proiectare Structuri beton
Responsabilități
Responsabilități
- Vei coordona proiecte de rezistenta (de la faza de concept pana la faza DDE)
- Vei planifica proiectul asigurandu-te ca sunt respectate termenele de predare, conditiile contractuale si metodologia de proiectare
- Vei verifica liste de cantitati
- Vei verifica piesele scrise si desenate realizate de terti
- Vei propune solutii alternative compatibile cu conditionarile existente
- Vei identifica solutii pentru optimizarea proiectelor
- Vei verifica corelarea proiectului cu cerintele beneficiarului
- Vei verifica corelarea proiectului de structura cu celelalte specialitati
- Vei verifica corelarea proiectului cu legea in vigoare
- Te vei asigura ca proiectul este complet (include toate piesele)
- Vei intocmi diverse analize si rapoarte
- Vei elabora teme de proiectare – specialitatea structura
- Vei participa la sedintele de lucru
- Vei asigura o buna colaborare cu consultantii (verificatori si experti) agreati de beneficiar
- Te vei deplasa in santier pentru rezolvarea problemelor aparute
- Vei participa la fazele determinante in care esti solicitat in santier
- Vei identifica solutii de eficientizare a activitatii si le vei include in procedurile pe lucru.
Cerințe
Cerințe
- Esti absolvent al facultatii de constructii civile
- Ai minim 5 ani experienta in proiectarea structurilor de rezistenta
- Ai cunostinte avansate de lucru cu programele ETABS si SAP2000
- Ai cunostinte avansate de Autocad
- Cunosti la nivel avansat normativele de proiectare
- Cunosti la nivel avansat proiectarea structurilor de rezistenta
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
