Despre rol
KapitalHR cauta pentru unul din clientii sai, o companie in expansiune din piata construcțiilor si a proiectelor utilitare pentru fluide, o persoana care sa preia rolul de HR Manager.
Responsabilități
Responsabilități
- – se implica in definirea si implementarea proiectelor de dezvoltare organizationala – mentine si gestioneaza relatia cu angajatii.
- – participa activ in proiecte derulate de departamentul de Resurse Umane.
- – asigura suport activ managementului si angajatilor in procesele de schimbare – participa la analiza necesarului de dezvoltare personala si profesionala a echipei.
- – dezvolta initiative de comunicare si implicare care sa contribuie la un mediu de lucru si o cultura organizationala omogena -participa la crearea si implementarea procedurilor de HR aliniate strategiei de business.
- – monitorizeaza standardele de performanta (KPIs).
- – coordoneaza proiecte de recrutare.
- – redefineste politica salariala in conformitate cu noile obievtve de business pentru urmatorii 4 ani.
- – implementeaza un nou sistem de pontaj aliniat cu cele mai recente norme interne.
- – se ocupa atat de procesele de inductie pentru noii angajati, cat si de interviurile de exit.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
