Despre rol
Kapital HR caută un candidat senior pentru a prelua rolul de Director Resurse Umane pentru
unul dintre clienții săi, una dintre cele mai mari companii de producție alimentară de pe piața locală.
Responsabilități
Responsabilități
- Propunerea Strategiei: Propune strategia anuală Directorului Executiv, inclusiv planuri de acțiune specifice și bugetele necesare pentru implementare.
- Coordonarea Echipei: Coordonează și supervizează activitățile echipei de HR, menținând un nivel ridicat de implicare.
- Managementul activităților de HR: acționând în conformitate cu politicile companiei și în conformitate cu planurile de dezvoltare ale companiei
- Responsabil în ceea ce privește dezvoltarea, revizuirea și actualizarea politicilor specifice ale companiei în aria de HR
- Responsabil în legătură cu celelalte departamente ale companiei pentru planurile de dezvoltare ale angajaților
- Responsabil de recrutarea la timp a resurselor necesare celorlalte departamente
- Sprijină structura organizațională a companiei prin actualizarea permanentă a fișelor de post pentru toate pozițiile din companie și contribuie la corecta implementare a organigramei companiei
- Responsabil de implementarea sistemului de evaluare a performanței pentru angajații Companiei
- Oferă sprijin constant departamentelor beneficiare ale Companiei în desfășurarea tuturor activităților specifice funcției de resurse umane;
- Sprijină direcțiile strategice ale afacerii Companiei prin crearea, actualizarea și recomandarea politicilor și procedurilor de management;
- Coordonează identificarea nevoilor de training și dezvoltare pentru angajații Companiei;
- Asigură implementarea planurilor de dezvoltare a carierei și a planului de succesiune la nivelul angajaților Companiei;
- Asigură conformitatea cu cerințele legale prin implementarea și monitorizarea aplicării măsurilor cerute de legislația în domeniul Resurselor Umane; menține relația cu departamentele Companiei atunci când natura activităților Departamentului de Resurse Umane o cere;
- Este responsabil de integritatea patrimoniului alocat/utilizat în activitate și de buna sa gestionare;
- Participă la proiecte sau activități intra și interdepartamentale, pe bază temporară, în funcție de rolul și competențele sale, pentru a contribui la atingerea obiectivelor echipei.
- Participă la ședințele de management lunare și interdepartamentale din cadrul Companiei, în legătură directă cu activitatea Departamentului de Resurse Umane;
- Urmărește permanent activitatea pieței de profil, urmărește colectarea de informații de Resurse Umane care interesează Compania cu respectarea prevederilor legale în materie și pregătește rapoarte informative către Directorul Executiv;
- Acțiuni de HR: Creează, menține și facilitează comunicarea cu angajații la toate nivelurile organizaționale, oferă leadership în dezvoltarea și/sau implementarea acțiunilor și programelor orientate către angajați; oferă sprijin în organizarea de acțiuni și evenimente interne pentru angajați.
Cerințe
Cerințe
- Experiență relevantă: 10 ani în aceeași poziție cu un minimum de 5 ani într-un rol managerial; experiența în FMCG este un avantaj.
- Foarte bun comunicator
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
- Abilități de management de proiect și organizaționale, spirit de echipă.
- Capacitatea de a lucra autonom și de a colabora interdepartamental.
- Minte analitică și atenție la detalii.
- Abilități avansate de limbă engleză.
- Cunoștințe de Excel, PowerPoint, Outlook.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
