Despre rol
KapitalHR recrutează pentru unul dintre clienții săi, activ în producția de modă, o persoană care să ocupe funcția de Manager Resurse Umane
Responsabilități
Responsabilități
- • Ajută managerii să evalueze cerințele de personal și să determine nevoile de angajare
- • Identifică mediile de comunicare adecvate pentru talentul-țintă și execută publicitate sau coordonează această activitate cu o firma de căutare, după caz
- • Verifică și evaluează aplicațiile, realizând interviuri de screening, la cererea managerului
- • Coordonează oferta și procesul de conversie în acceptare
- • Educa managerii în identificarea nevoilor de formare pentru diferite posturi
- • Gestionează procesul de creare, livrare și evaluare a programelor de formare pentru toate posturile (proiectate și livrate fie intern, fie extern)
- • Definește procesul de evaluare a performanței pentru toate pozițiile companiei
- • Coordonează procesul regulat de evaluare a performanței (de exemplu, asigurându-se că managerii efectuează evaluările convenite, parte a procesului de evaluare)
- • Monitorizează politicile de resurse umane care acoperă toate problemele legate de relațiile cu angajații (de exemplu, salariu, beneficii, drepturile și obligațiile angajatului). Coordonează cu managerii și comitetul executiv pentru a asigura acceptarea
- • Gestionează ofițerii de resurse umane din toate locațiile companiei (stabilirea priorităților, evaluare etc.)
- • Se asigură că compania respectă legislația locală a forței de muncă în toate jurisdicțiile
- • Coordonează activitățile cu echipa financiară pentru a se asigura că plățile salariale sunt efectuate corect și la timp
- • Menține (sau creează) înregistrările angajaților și organigramele companiei
- • Monitorizează nivelurile salariale din țară și consiliază managerii
- • Caută consiliere externă adecvată acolo unde este necesar (de exemplu, proceduri de concediere sau disciplinare) și sfătuiește managerii în consecință
- advises managers accordingly
- • Monitorizează indicatorii-cheie ai performanței legați de HR, în special ratele de rotație a angajaților
Cerințe
Cerințe
- • Experienta de minimum 5 ani într-o poziție similară
- • Bune abilități de management
- • Abilități remarcabile ale oamenilor și abilitate ridicată de a înțelege și de a face față problemelor specifice de resurse umane care ar putea apărea.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
