Despre rol
Kapital HR este în căutarea unui Legal Manager pentru clientul său, companie internațională din industria farmaceutică.
Responsabilități
Responsabilități
- Acordarea suportului juridic departamentelor interne (revizuire contracte, opinii juridice, puncte de vedere, excepțional reprezentarea în fața autorităților și instanțelor);
- Gestionarea lucrărilor/ proiectelor alocate cu o abordare proactivă și orientată către soluții.
- Actualizarea permanentă a cunoștințelor și formularea promptă a răspunsurilor pentru departamentele interne.
Cerințe
Cerințe
- Să ai studii superioare finalizate (domeniul juridic);
- Să ai excelente abilități de comunicare și relaționare;
- Să ai minim 7 ani experiență în domeniul juridic (experiența în industriile FMCG sau retail);
- Să ai cunoștințe avansate despre activitățile și practicile legislative;
- Să ai o atitudine proactivă;
- Să ai abilități de prioritizare, organizare și atenție la detalii;
- Să ai competențe de rezolvare a problemelor și să ai focus pe identificarea de soluții;
- Să ai o bună capacitate de analiză și sinteză;
- Să ai cunoștințe avansate de MS Office (Excel, Word);
- Să ai cunoștințe de limba engleză (minim nivel mediu).
Beneficii
Beneficii
- Mediu de lucru într-o companie stabilă cu acoperire națională și care operează în alte 5 țări europene;
- Oportunitatea de a te dezvolta și de a promova alături de o echipă de profesioniști;
- Investiție în dezvoltarea profesională și personală cu ajutorul programelor de training de specialitate;
- Mod de lucru hibrid (1 zi remote/ săptămână);
- Pachet salarial format din salariu fix competitiv și portofoliu de beneficii;
- Zile libere și sprijin financiar pentru evenimentele importante din viața ta și a familiei;
- Oferte speciale la achiziția de bunuri și servicii, asigurate de către partenerii companiei;
- Pachet de servicii medicale la unul din cei mai mari furnizori de servicii medicale.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
