Despre rol
Kapital HR caută pentru unul dintre clienții săi, o companie care prelucrează oțel, din Galați, o persoană care să ocupe poziția de Manager Resurse Umane.
Jobul este situat în Galați.
Responsabilități
Responsabilități
- 1. **Strategie și Planificare:** - Dezvoltarea și implementarea strategiilor și politicilor de resurse umane aliniate cu obiectivele generale ale companiei. - Planificarea forței de muncă pentru a asigura resursele necesare în toate ariile de activitate ale business-ului.
- 2. **Recrutare și Selecție:** - Gestionarea procesului de recrutare și selecție pentru a asigura angajarea celor mai potriviți candidați. - Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta profile de post adecvate.
- 3. **Dezvoltare și Training:** - Identificarea necesităților de formare profesională și organizarea programelor de training și dezvoltare pentru angajați. - Evaluarea eficienței programelor de training și ajustarea acestora în funcție de feedback și rezultate.
- 4. **Gestionarea Performanței:** - Implementarea și monitorizarea sistemelor de evaluare a performanței angajaților. - Asigurarea unui feedback constant și constructiv pentru îmbunătățirea performanței individuale și de echipă.
- 5. **Compensații și Beneficii:** - Administrarea sistemelor de salarizare și beneficii pentru a asigura competitivitatea și echitatea internă. - Monitorizarea tendințelor pieței și ajustarea politicilor de compensații și beneficii în consecință.
- 6. **Relații de Muncă:** - Menținerea unui climat de muncă pozitiv și gestionarea conflictelor de muncă. - Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne ale companiei.
- 7. **Administrare Personal:** - Gestionarea documentelor de personal și asigurarea conformității acestora cu legislația în vigoare. - Monitorizarea și raportarea indicatorilor de resurse umane către conducerea companiei.
Cerințe
Cerințe
- Studii: Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, economie sau alte domenii relevante.
- Experiență: Minimum 5 ani experiență într-un rol similar, preferabil în cadrul unei companii cu activitate diversificată.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
