Despre rol
KapitalHR recrutează, pentru unul dintre clienții săi, un jucător de top din sectorul educației, o persoană care să ocupe poziția de Process Specialist.
Viziunea Process Specialistului este de a sprijini compania în atingerea obiectivelor sale strategice prin procese fiabile și durabile.
Responsabilități
Responsabilități
- Analizarea proceselor de afaceri și a fluxurilor de lucru cu scopul de a afla cum pot fi îmbunătățite sau automatizate.
- Analizarea modelelor de proces așa cum sunt (As-is), compararea lor cu proiectele viitoare și îmbunătățite (To-be) și determinarea modificărilor necesare pentru a ajunge la starea îmbunătățită.
- Process Mapping – cartografierea proceselor existente și proiectarea celor îmbunătățite
- Documentarea standardelor proceselor
- Elaborarea de proceduri și instrucțiuni de operare, inclusiv manuale de instruire și cursuri pentru a îndeplini specificațiile de operare.
- Menținerea și actualizarea tuturor documentelor legate de proces în scopuri de referință.
- Colaborarea cu managementul pentru a defini valorile-cheie pentru toate procesele din cadrul companiei
- Efectuarea de audituri de calitate.
- Gestionarea documentelor pentru colaborarea și instruirea personalului în SharePoint. Supravegherea performanței personalului raportor, furnizarea de direcții clare și monitorizare și feedback periodic privind procesul de revizuire și aprobare a politicilor și procedurilor în SharePoint.
Cerințe
Cerințe
- Diplomă universitară în domeniul financiar sau tehnic
- Minimum 3 ani de experiență în finanțe și/sau IT
- Expertiză în proiectarea proceselor și optimizarea proceselor
- Cunoștințe solide privind instrumentele de analiză și raportare
- Inițiativă și proactivitate
- Abilități foarte bune de comunicare și negociere
- Competență în limba engleză
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
