Despre rol
KapitaklHR recrutează, pentru unul dintre clienții săi, o casă de avocatură internațională, un Avocat Senior Corporate M&A
Cerințe
Cerințe
- – 6-7 ani de experiență profesională cu accent pe proiecte Corporate/M&A;
- – pe due diligence în cadrul unor proiecte mari;
- – engleză excelentă scrisă și vorbită (cunoașterea unor limbi străine suplimentare reprezintă un avantaj);
- – dedicare pentru învățare și îmbunătățire continuă;
- angajament de a lucra într-un mediu profesional provocator, dar gratifiant;
- – studii juridice românești finalizate (experiența de studiu internațional sau pregătirea economică sunt binevenite);
- – atitudine proactivă și abordare pozitivă a muncii, abilitate analitică puternică, abilități excelente de cercetare, redactare și comunicare verbală și un angajament față de serviciile oferite clienților;
- – persoană care lucrează bine în echipă, eficientă, bun comunicator, flexibilă și adaptabilă.
Beneficii
Beneficii
- – pachet de remunerație competitiv;
- – muncă interesantă și provocatoare pentru clienți renumiți;
- – un mediu de lucru inovator și internațional cu mandate de prestigiu;
- – oportunitatea de a lucra îndeaproape cu alte grupuri de practică la nivel național și transfrontalier;
- – traininguri regulate la Law Firm Academy și la traininguri specifice de M&A susținute în diverse țări din CEE unde avem birouri;
- – abilități juridice recunoscute, de ultimă generație. Te vom ajuta constant să îți îmbunătățești cunoștințele și abilitățile de management, ai lucra cu profesioniști M&A înalt calificați;
- – coaching și mentorat continuu. Suntem pasionați de munca noastră. Ne vom asigura că primești atât instruire formală, cât și mentorat regulat din partea managerului tău și a altora;
- – posibilitatea de a lucra cu o clientelă exclusivistă;
- – mediu de lucru dinamic și suportiv;
- – locația biroului într-o zonă centrală a Bucureștiului.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
