Despre rol
Căutăm pentru una dintre cele mai mari companii din România ce activează în domeniul marketingului și comunicării, un Talent Acquisition.
Responsabilități
Responsabilități
- **1\. Recrutare și Selecție:** - Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru atragerea candidaților de top. - Gestionarea întregului ciclu de recrutare, de la identificarea nevoilor de angajare până la integrarea noilor angajați. - Colaborarea cu managerii de departament pentru a înțelege cerințele posturilor și profilul ideal al candidaților.
- **2\. Retenția Talentelor:** - Crearea și implementarea strategiilor de retenție pentru a reduce rata de turnover și a menține angajații valoroși. - Monitorizarea și analiza datelor privind retenția angajaților pentru a identifica și aborda problemele emergente.
- **3\. Programe de Integrare și Training:** - Dezvoltarea și gestionarea programelor de onboarding pentru noii angajați, asigurând o integrare eficientă și rapidă. - Organizarea și coordonarea programelor de training și dezvoltare profesională pentru angajați.
- **4\. Employer Branding:** - Contribuie la dezvoltarea și promovarea brandului de angajator al Lowe Group și individual a agențiilor din Group (Goli, Initiative Media, Mullen Lowe, Medic One și One Big Band) în mediul online (platforme de recrutare). - Participarea la evenimente de carieră și conferințe de joburi pentru a crește vizibilitatea și atractivitatea organizației. - Participarea la organizarea evenimentelor interne (ex. Team Building, Rock Star of The Year etc.)
- **5\. Evaluarea Performanței:** - Colaborarea cu HR Manager pentru a dezvolta și implementa procese eficiente de evaluare a performanței. - Suport în dezvoltarea planurilor de carieră și a oportunităților de dezvoltare pentru angajați.
Cerințe
Cerințe
- Experiență în domeniu de minim 5 ani.
- Excelente abilități de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a gestiona multiple proiecte simultan și de a respecta termenele limită.
- Cunoștințe solide despre tehnici actuale de recrutare și selecție.
- Abilitatea de a analiza date și de a lua decizii informate.
Aplică pentru acest rol
Completează formularul și atașează CV-ul. Te contactăm dacă profilul tău se potrivește.
Kapital HR
Recrutarea, la nivelul rolurilor cheie, nu este un proces de volum. Este o decizie de business cu impact direct în performanță, stabilitate și direcția unei organizații.
