Alina Conu

Lucrez în consultanță de peste 20 de ani și am construit Kapital HR și Kapital Advisory în urmă cu aproape 9 ani, după un parcurs profesional în companii de consultanță locale și internaționale, în care am avut șansa să lucrez alături și să îmi fie mentori unii dintre cei mai buni profesioniști din piață, oameni care au contribuit direct la dezvoltarea mediului de business din România.

Am petrecut aproape un an la Viena, experiență care mi-a deschis o perspectivă mai largă asupra modului în care organizațiile funcționează în contexte diferite și asupra standardelor reale de performanță în consultanță.

Am studiat psihologia și m-am format ca psiholog de organizații, însă nu m-am limitat niciodată la această perspectivă. Am fost mereu conectată la business — la cifre, la dezvoltare și la zona de decizie, atât ca antreprenor, cât și în roluri în care am condus echipe. Interesul meu pentru oameni s-a construit, astfel, la intersecția dintre psihologie și realitatea concretă a organizațiilor. Sunt profund interesată de modul în care funcționează mintea noastră și de felul în care putem învăța să o folosim în favoarea noastră, nu împotriva noastră.

Cred că a trăi conștient nu este un concept abstract, ci o practică zilnică, care începe cu autocunoaștere și continuă cu decizii asumate. Pentru mine, viața este cel mai important proiect pe care îl avem și cred că merită aceeași claritate, strategie și disciplină pe care le cerem în business.

Nu m-am oprit niciodată din învățat și sunt, în primul rând, preocupată de propria mea evoluție. Uneori asta înseamnă să mergi mai departe, alteori să te oprești și să-ți reevaluezi direcția.

Sunt, în egală măsură, interesată de zona pragmatică a businessului și de dimensiunea emoțională și spirituală a oamenilor. Poate părea o combinație paradoxală, dar pentru mine este, de fapt, o consecință naturală a curiozității și a dorinței de a înțelege lucrurile în profunzime.

Lucrez atât în zona de recrutare strategică, cât și în proiecte de transformare organizațională. În cadrul Kapital HR, mă concentrez, atât eu cât și colegele mele, pe recrutarea rolurilor cheie — acele poziții care influențează direct decizia, direcția și funcționarea unei organizații. Pentru proiecte de transformare organizațională, acestea sunt dezvoltate în cadrul Kapital Advisory.

Filosofia mea este claritatea. Atât în felul în care înțeleg lucrurile, în deciziile pe care le iau și în modul în care aleg să construiesc mai departe.

De ce claritatea?

Pentru că ea nu simplifică lucrurile. Le face imposibil de ignorat.