JURIDICE.ro și Kapital Legal s-au asociat pentru a oferi servicii de recrutare pentru casele de avocatură: Legal Talent Hunt


Legal Talent Hunt este un serviciu oferit de JURIDICE.ro în parteneriat cu Kapital LegalKapital Legal este creația Kapital HR, companie de recrutare dezvoltată de Alina Conu.

Excelență în recrutare pentru elita avocaturii
Noi, JURIDICE.ro și Kapital Legal, înțelegem că succesul unei societăți de avocatură rezidă în calitatea echipei. Aducerea celor mai strălucite minți și a celor mai talentați specialiști în domeniul juridic nu este un obiectiv de marketing, ci o necesitate de lucru. De aceea, oferim servicii de recrutare de nivel premium, specializate pentru societățile de avocatură de top.

Testimoniale
Av. Marina Crenguța Florea, partener ZAMFIRESC RACOȚI VASILE & PARTNERS: „Îmi face plăcere să recomand serviciile KapitalHR. Colegii găsiți prin intermediul lor s-au integrat armonios, atât profesional cât și uman, în echipa noastră.”
Ana Lupșor, HR Manager SCHOENHERR & ASOCIAȚII: „Lucrăm cu Kapital Legal de doi ani, am închis împreună câteva poziții importante pentru noi. Recomand serviciile de recrutare pe care le oferă, pentru atenția la profilele căutate, atât din punct de vedere tehnic cât și soft skills”

Recrutare strategică
Căutăm mai mult decât un CV impresionant: identificăm profesioniști care aduc valoare imediată și durabilă organizației dumneavoastră. Prin metode de „head hunting” ne asigurăm că fiecare candidat nu doar că îndeplinește criteriile tehnice, dar se și potrivește perfect cu cultura și valorile casei de avocatură care recrutează.

Rețea Exclusivistă
Avem acces la o rețea extinsă de profesioniști ai dreptului, inclusiv candidați pasivi care nu sunt accesibili prin canalele tradiționale de recrutare.

Consultanță specializată
Echipa noastră are o înțelegere profundă a pieței juridice și a tendințelor actuale. Vă oferim nu doar servicii de recrutare, ci și consultanță pentru a vă asigura că structura echipei dumneavoastră este aliniată cu obiectivele pe termen lung.

Confidențialitate și discreție
Ne angajăm să menținem cea mai înaltă nivel de confidențialitate și discreție în timpul întregului proces de căutare și selecție, protejând atât interesele dumneavoastră, cât și ale candidaților.

Parteneriat pentru succes
Vedem relația cu fiecare client nu ca pe o tranzacție, ci ca pe un parteneriat. Suntem dedicati succesului dumneavoastră pe termen lung și ne mândrim cu ratele noastre de retenție ale candidaților plasați.

Daria Niculcea, Director Executiv JURIDICE.ro: „Mă bucur că vom lucra cu Alina Conu, care are o experiență în recrutare de peste 15 ani și este și psiholog la bază. Sunt sigură că vom identifica cei mai potriviți candidați pentru partenerii noștri.”

Av. Alina Matei, Senior Editor JURIDICE.ro: „Experiența și informațiile JURIDICE.ro, precum și experiența și istoricul prestigios de care se bucură Kapital Legal sunt în slujba clienților noștri.”

Alina Conu: „Acum trei ani am identificat în piața de avocatură nevoia unui partener în recrutate, așa am creat Kapital Legal. Acum ne unim forțele cu cei ce cunosc cel mai bine această industrie. Sunt convinsă că experiența noastră în recrutarea de top, alături de cunoașterea pieței de avocatură pe care JURIDICE.ro o are, vor face din Legal Talent Hunt cel mai puternic partener al caselor de avocatură în materie de resurse umane.”

Contact
Alina Conu office@kapitallegal.ro / Daria Niculcea daria@juridice.ro

Politica de confidențialitate JURIDICE.ro: click aici. Politica de confidențialitate Kapital Legal: click aici.

Mai întâi a fost gândul, pe urmă cuvântul!

Gândirea este acel mecanism foarte complex, unul dintre cele mai importante procese psihice care ne permite să găsim soluția adecvată și în avantajul nostru pentru o problemă, pe baza datelor pe care le avem.

Se spune de obicei că gândirea, exprimată prin vorbire, ne deosebește de animale – este și aici un subiect de discuție… dar rămâne pe altă dată.

Gândirea poate fi de mai multe feluri: laterală, critică, negativă, pozitivă, limitativă, deductivă, inductivă, analitică, investigativă, sistematică, creativă, conceptuală, etc.

Datorită gândirii există alte trei procese psihice: imaginația, memoria și vorbirea.

Spre deosebire de senzații și percepții, gândirea apare în mod conștient: am o situație și pentru a o rezolva mă opresc puțin și încerc să găsesc soluții. Impulsul de a gândi vine însă dintr-o senzație, care indică pentru prima oară starea de disconfort: nu mă simt în siguranță, mă simt anxios, am senzația de neputință, deci e necesar să găsesc o soluție.

Mai mult, la felul în care alegem să găsim o soluție, adică să gândim, participă și un alt proces psihic extrem de important, afectivitatea. Afectivitatea influențează felul de a gândi, tocmai de aceea este foarte important să ne menținem în permanență o igienă afectivă. Se spune „i-a luat Dumnezeu mințile” sau “iubirea e oarbă” tocmai pentru că afectivitatea are această capacitate de a ne bruia gândirea rațională, sănătoasă, corectă…pe care altădată am avut-o.

Din fericire, ne trezim la un moment dat în mod natural din acest tip de bulversare mentală creat de afectivitate, însă mai sănătos ar fi să fim conștienți de această legătură dintre afectivitate și gândire, pentru ca în situațiile de viață în care ele se întâlnesc, conștienți fiind de influența pe care o exercită una asupra celeilalte, să ne fie mai ușor să le tratăm separat.

Mai mult, la stilul de gândire contribuie și temperamentul. Un coleric va gândi mai rapid, dar și mai impulsiv, un melancolic poate avea tendința de a gândi mai pesimist. Și educația este la fel de importantă, acasă fiind mediul în care începem să gândim pentru prima dată. Din comportamentele părinților ne extragem informații pe care le vom folosi mai târziu, din modelele însușite vom dezvolta propriile idei și soluții.

„Învață-ți copilul să gândească”, poate suna ciudat, din moment ce gândirea se creează în fiecare. Dar gândirea este un proces conștient și deci putem învăța să gândim: cel mai simplu se întâmplă asta în copilărie prin însușirea unui model de gândire sănătos.

Cum se întâmplă asta? În primul rând, ia-ți timp pentru orice situație, nu te grăbi. Apoi analizează dacă ești obiectiv. Analizează dacă sunt implicate emoții și cum îți afectează gândirea. Încearcă să privești situația din afara ta ( Dacă ar fi prietenul meu cel mai bun în situația asta, cum aș gândi? )

Gândirea implică mai multe operații, precum analiza, sinteza, generalizarea, particularizarea, abstractizarea, concretizarea, clasificarea, compararea, analogia.

Apoi validează soluția pe care ți-o oferi, cu senzațiile provocate în corp. Dacă ești liniștit, calm, nu te mănâncă pielea, nu îți vine să strănuți, nu te mănâncă nasul, adică nu ai senzații de disconfort, probabil că soluția este bună.

Dacă însă soluția la care ai ajuns îți creează o senzație de neliniște fizică sau psihică, e mai bine să continui să cauți soluții.

Gândirea nu este un proces psihic autonom, dar totuși este cea care ne oferă soluții pentru viață.

Să nu uităm, mai întâi a fost gândul și apoi cuvântul. M-aș bucura să înțelegem acest lucru la un nivel profund și să înțelegem cât de important este să vorbim abia după ce am gândit.

Alina Conu, Kapital HR: Flexible thinking is this year`s must

Cold judgement and flexibility are the main assets wanted by head hunters this year. Alina Conu, Managing Partner of Kapital HR talks more about this year`s challenges and opportunities in a BREC interview.

1.Which is your perspective about the Real estate market for 2022?
In all sectors companies need medium and high level managers for the challenging times they face. Flexible thinking and a cold head are the main requests in this period. In constructions there is a constant need for workers, due to various social fluctuations: here we have to face the challenge of on optimal selection, in search for employees that are capable and willing to stay and develop in the company.

2. Does the Real Estate market need Executive Search services?
Both architectural offices and construction companies and included in our expertise. We  had many openings in this area, so the answer is yes, this industry is interested in recruitment services. I’d like to add the fact that we have received fewer requirement assignments from real estate agencies or brokers. It is normal somehow – management, technical roles, engineers are more difficult to find. 

I think that also developers and investment funds will need more and more the right people to get their businesses going in this dynamic market, so that the need for executive search services will be on a growth trend.

3. Which qualities do you believe make up an effective real estate top management professional?
Vision, good strong educated intuition, good financial skills and cool head.

4. Which are the key trends for 2022 in terms of work formats?  
The office work is more effective for teams: enhancing direct communications, it promotes creativity in finding new solutions and new fields of development, promotes flexible management decisions, together with team spirit.  I dare to say it is important also for the emotional and psychological health of each member of the team.

Office is well suitable for team work (in real estate business as well as in other sectors), but for the wellbeing of each individual the management team must also think to hybrid solutions to suit everybody. The real estate offices market was affected by this COVID crisis, so it is important to encourage people to go back to the office, but it is also important to encourage the management levels to find more flexible and creative solutions for those employees who nevertheless will prefer to work from home at least one day each week or at least a few hours each day. These flexible solutions for hybrid work are the key to keep valuable staff in place, to avoid displacements and personnel shortages. Work from home solutions must not be ignored in sectors that require individual work.Kapital HR focuses on Human Resources; its track record includes a portfolio of 300 companies, 1.500 trained and developed employees and 2.300 hired candidates.

Articol publicat pe brec.ro

en_USEN